大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商场购物中心管理人员工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍商场购物中心管理人员工资的解答，让我们一起看看吧。
三大运营商将开招，薪资待遇好吗？
入职电信运营商，必须要看你入职的哪一家、哪个层级、哪个岗位，否则，你的薪资待遇将会是千差万别。
不可否认，当今国内的电信市场上，中国移动还是一家独大的局面，从收入市场份额来说，中国移动的市场份额高达56%以上，而其余两家运营商加起来都还没有它多。
所以，从整体经营上来看，中国移动的经营情况还是要优于另外两家的。选择中国移动入职，相对而言，薪资待遇更有保证一些。
三大运营商在全国各地都设有分支机构，不同的地域，三家运营商的经营情况也是相差巨大的。一般而言，经济发展好的华东和沿海地区，三家运营商的经营情况总体都还不错，所以，入职这些地区的运营商，薪资待遇还是有一定保障的。
不过，这也不是绝对的，因为，不同的运营商在一个地区的经营情况属于此消彼长的状态，有的地方移动特别强，那联通和电信就会很弱，在这种情况之下，只有经营情况比较好的单位，薪资待遇才会有保障。
不知道提问中说的是三大运营商的开招，是指校招还是什么？运营商的招聘，一般分为校招和社招。
运营商如果是大规模招聘的话，一般是每年的校招，社招一般是根据公司实际需要再进行招聘。
运营商的薪资待遇吧，总体来说，移动优于电信，电信优于联通，沿海发达城市高于内陆城市，不过还得具体看，是在哪个区域，哪个层级，哪个岗位。
运营商的校招，一般招聘研究生较多，入职后，一般从基础管理岗开始，薪水分为基薪和绩效工资。基本工资包含五险一金，工会费，企业年金，移动除了公积金外，还有房补和车贴。一般刚进公司的校招研究生，平均工资在6000-7000左右，之后的工资，会按照所在的岗位、工作年限、年度绩效、学历等情况，综合评定，每年会调整一次，包括五险一金。当然，每年的年底，会根据所在公司的盈利情况，收到年终奖。年终奖也是根据所在区域、岗级、年度绩效等多种因素进行评定发放。过年过节，会有一些福利，也是根据所在地市、层级来发放。
在国家要求提速降费的要求下，运营商这几年的利润逐年下降，员工的薪水福利大不如以前，工作量也不少，并不像外面想想的拿钱多，活轻松的传说。
三大运营商的工作岗位主要可分为A、B、C三类，每一类性质的员工又分岗位制，从1岗列至15岗。
A类员工：是指正式员工，通常是邮电时代留下来的员工。
B类员工：是刚入职的校招或者社招的成熟人才，均为有编制的合同工，本科生入职后由5岗开始晋升，研究生则会高一个岗位等级。
C类员工：是指劳务工，是经省公司批准后招聘的编外人员，跟第3方签订劳务派遣合同。福利待遇相比A、B两类会相差比较多。
福利待遇
一般日常福利有话费补助、年终奖、节日购物卡等。
薪资结构由岗位工资+综合补贴+绩效工资构成。
不过根据分公司所在区域不同，薪酬也区分为三档：
第一档：主要有北京、上海、浙江、江苏等东部沿海省份，年收入在 10-15 万。
第二档：主要是中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，年收入在 7-10 万。
有技术不论去哪里工资待遇都很可观的，没有技术给你再多钱你也拿不走，因为没有本事，现在都这样，嫌弃工资低人太多，自己也看自己，能不能胜任，不要有攀比心理，做什么都可以赚钱，想的多做的少，一辈子都不会有什么出息，
到此，以上就是小编对于商场购物中心管理人员工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于商场购物中心管理人员工资的1点解答对大家有用。