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想跳槽,一个国企,一个私企,工资待遇都差不多,不知道选哪个?
在待遇差不多的情况下,肯定选择国企。私企给的待遇是国企三倍以上,才值得考虑。
工资待遇一样,工作量是不一样的。国企的工作量比私企小多了,尽管有时候会忙一些,但是工作并不是太饱和,肯定会留有一定的生活时间,而且周六日、节假日肯定休息,就算加班了,也肯定会有轮休的机会。
但是在私企工作的话,要拿那份钱,就得创造出更多的价值才行,有些私企是单休的制度,而且每天晚上八九点还得开会,这个工作强度,赚着和国企一样的钱,实在是亏了。
国企的五险一金是足额缴纳的,而且有些国企的缴纳基数是封顶的,这些社保也是钱啊。但是私企的五险一金就少多了,毕竟私企得考虑企业的利益。
就以公积金为例吧,我这边国企员工 ,公积金每个月缴纳500元,再加上单位缴纳部分,这也就是意味着一个月还有1千元的进账。
但是私企呢,有些就是员工缴纳200元,这样企业就能少缴纳一部分钱,每个月400元。
1千和4百,相差6百,一年下来相差七千二。
你要想稳定就去国企,要想靠自己的能力,赚钱然后自主创业,混出点名头来,去那些比较能赚钱的私企,总之国企私企有利有弊。
1、去国企在普通员工这个层面,肯定比私企的有地位,而且混个一官半职,到哪里去也都挺有面子的,所以进去也混不出个什么名堂,在里面能赚钱的,最后都是跳槽走或者攒够钱自己创业去了。
2、大型私企很辛苦,而且无论在什么样的私企,都是靠能力吃饭,人家看你干的不好,说不要你就不要你,但是在国企,你干的不好,只要不犯大错误,一般不会开除你,只是你不会有什么晋升的机会;
3、看所学专业,建议留在国企吧,如果有关系,调去其他效益好的国企也好,私企方面,除非你是非常有本事的技术类人员,或者你是销售业绩特别突出的业务员,也能赚好多钱。
【九九的观点】我觉得下意识的都会选国企,但是如果是算下来工资待遇和私企差不多的国企那就值得再好好考虑一下了,因为在待遇这方面是个大问题。
一、工资差不多,而待遇不同可以优先考虑国企
我有这么一个朋友,工科985硕士毕业,签了某互联网公司,按岗位发工资月薪20k,14薪,没有奖金,食宿自理,林林总总算下来一年也不剩什么钱,在一线城市里艰难的维持生活,后来跳槽到某央企,年薪十万左右,但是有免费的员工宿舍,吃饭、看病、买房、买车都有补贴,工作量和原企业差不多,但是负担一下子减轻了三分之二,人也肉眼可见的精神了起来。
工资差不多,但是国企的隐形福利比较好,虽然也加班,但是在做项目的频率上没有私企那么快,工作量也并没有那么大,进度要求的也并不是特别死板,对个人生活比较有助力,这时候国企是上上之选,看在待遇的份上,建议题主一定要慎重。
二、如果两者待遇都差不多,建议考虑私企
如果目标国企的待遇都比不过私企的话,那么去私企是一个好选择,因为去国企大多冲着它的福利待遇去,而这些待遇目标私企也能提供,这时候国企的优势就小了很多。
国企虽然福利比较好,但是短期之内不会有什么职位变动,人员相对饱和,也就是说去国企工作,需要你从上岗开始工作熬资历,而私企的个人成长空间更大一些,因为它竞争压力大,工作压力大,如果你的效率和工作表现好的话,升职加薪的可能性很大。
同时,如果你不满意这份工作,那么也可以随时跳槽,还可能获得更高的工资。虽然收益与风险并存,但是对个人未来的发展有所帮助,同时这种竞争环境还能优化自己的业务水平,进行良性循环。
三、一点建议
选择哪一份工作都是有风险的,建议题主结合自身状态去评估和选择——是看重工作稳定,福利好,生活轻松还是看重未来的发展空间,如果你实在不清楚的话,可以从家庭条件,薪资结构以及未来工作规划去调查和评估。
切忌一时冲动,因为作为职场人发展的黄金时期就那么几年的时间,不要让盲目选择拖了自己职业发展的后腿,毕竟路是自己走出来的,人的每一个选择都决定了以后的人生。
我是厦九九,上市公司品牌总监,职场二宝妈,成长学习博主、头条号签约作者,写作教练,《撑过去,你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧,欢迎关注我。
建议选国企。
很多人会想,要奋斗一定选【私企】,更何况是待遇差不多的情况。
如果私企待遇高出很多,多到超过50%,那么选择私企会是很好的选择,但是如果差不多在30%以内的话,选国企更好。
薪资情况差不多的时候,国企一定会是更规范的,不管是管理上、对员工的培养发展上,当然国内顶尖的那几家私企互联网企业不谈,你是极少数。但国内大多数私企,即便是大的私企,也在很大程度上管理没有国企混乱,本质还是国企时有资源背景的,可以稳步发展,但是私企都是需要在市场上充分竞争,资源没有国企那么充沛就需要靠劳动力、时间去堆出成效,所以工作强度大、各种以市场为导向而产生矛盾不断。
我曾在国内制造业著名的私企做了五年,因为市场生产订单的需求,导致研发花几天时间就需要改成产品,然后整个工艺、质量、生产部门把生产节奏全部打乱类配合市场需求,最终的结果云淡风轻就是满足了销售的产品需要,但是整个过程把所有部门都折腾得差点打架,这种情况在国企几乎看不到,在私企太普遍。
很多人讲到国企就是需要靠人脉才能上升,但是私企更甚。先不说,核心决策团队一定是私企老板的嫡系部队,外人是进不去的,所以一般员工想都不要想能晋升到决策层。
就是中层管理层,也是由嫡系部队衍生出来的,也就是分帮结派站好队的,你选不好方向,不站队,不去经营内部人际关系,这些都和你没太大关系。
说到底,经营人脉、得到上级喜欢是一种能力,缺乏这种能力,在国企在私企都难有更好的发展机会,更为直白的说,这其实是职场必备的情商。
谢谢邀请。
不好意思,这个问题,前不久我回答过几次,因为“今日头条”有规定,不能将已经发表过的文章再复制粘贴过来,否则将会被认定抄袭。
如果朋友感兴趣,可以看看我以前的回答,供你参考参考。
工资待遇差不多的话,国企相对来说更有竞争力。但在选择之前,要搞清楚,进入国企之后是什么编制,以及在国企内部不同编制之间的差别。
第一,如果进国企编制是劳务派遣,即使工资待遇与私企差不多,也要慎重考虑
重点了解国企的企业文化和规章制度,有没有对劳务派遣制员工有歧视性看法。有没有把劳务派遣制员工不当自己人?有没有在工作上区别对待?有没有劳务派遣制员工的晋升通道?等等。
如果有歧视性现象存在,即使工资待遇与私企差不多,在里面工作也会觉得不被尊重,活得很压抑,不建议选择。我们选择一份工作,不光要看收入,还要看工作的获得感和满足感。
如果了解到企业内部文化和制度里不同编制一视同仁,同等对待,那就可以选择进入。
第二,如果进入国企内是编制内员工,工资待遇差不多的话,毫无疑问选择国企
首先,国企的工资待遇不仅仅只是告诉你的工资待遇。如果国企告诉你的工资待遇与私企差不多,那么可以肯定的是,加上一些隐性福利,进入国企之后的年收入肯定比私企高。
其次,国企的稳定性,也不是私企可比拟的。
最后,国企的职业发展道路是私企比不上的。很多国企现在形成了技术,技能和管理三条人才发展通道,任何一个岗位,任何一个专业,就算不做领导,在国企内部也有相应的发展通道。
综上所述,工资待遇差不多的情况下,如果是国企编制内员工,毫无疑问选择进入国企,如果不是编制内员工,那就要具体细分。
明朝有哪些冷知识?
明朝有很多冷知识,以下是我知道的一些:
1,明仁宗朱高炽是被他的其中一个老婆郭贵妃毒死的。
2,明英宗朱祁镇是双性恋。
3,明朝后宫有徽号的第一人是明英宗朱祁镇的母亲孙贵妃,也就是电视剧《大明风华》中的孙若薇。
4,明太祖朱元璋的二儿子朱樉是被毒死的。
5,襄垣王朱成鍨,在位八十四年,年九十二,明朝宗室之中寿命最长的。
6,楚王府宗室有一对双胞胎,朱华奎和朱华壁,而且是遗腹子。
7,于谦有一个粉丝,是兵部的侍郎顼文曜,经常和于谦往来,谄媚迎合他。
大明酒神曾棨
这老兄是永乐二年的状元,要说这货的状元其实有点名不副实,因为那年本来是打算取刘子钦的,但是刘子钦这孩子有点装大尾巴狼,得罪了主考解缙,解缙提前把考题泄露给曾棨,他才当上状元。
曾棨这人学问不错,是《永乐大典》的修撰之一,但也不是个死读书的,喝酒吹逼样样精通,堪称复合型人才。永乐五年左右的时候,交趾遣使入贡,不晓得是不是故意给大明找别扭,他们的正副使竟然也是喝酒吹逼的好手。
入朝以后这哥俩成天拉着礼部官员撸串,喝躺下10几个陪酒的朝臣,搞得这帮官员苦不堪言,见到这俩酒蒙子都绕着走。没人陪喝酒的日子自然不好过,本着请将不如激将的原则,这俩作死的二货开始宣称大明一个能喝的都没有。
偏偏这事儿还穿到朱棣耳朵里去了,我们都知道永乐大帝是军伍出身,典型土流氓性格,输啥不能输阵,丢啥不能丢人。这么卡脸的情况自然让他非常不爽,于是在朝堂上问谁帮朕摆平那俩混蛋。
这时候曾棨站出来了:“陛下,要不.....我去?”
朱棣:“你酒量多大?”
曾棨:“em......喝那俩傻货还用出全力啊?陛下等好消息吧!”
就这样,曾棨跑去找两个使臣喝酒,一个人陪两个喝,用碗!而且喝的极其凶残,大抵劝酒词都是“初次见面走一个”,“再次见面走一个”,“第三次见面走一个”这类不过脑子的词儿,从晚饭一直喝到了凌晨天都快亮了。
最后俩使臣被他彻底喝懵逼了,口喷长箭,人事不省,这哥们正好收拾收拾没耽误上朝复命。涨了面子的朱棣非常高兴,声称曾棨不但是文状元,还是酒状元,总之我大明就是牛XX云云。
正德皇帝这人办事不太靠谱,偏偏好奇心又重,他特别喜欢听别人讲神神叨叨的故事。在当时能把这些故事讲出水平的当然是僧道之类的法师,所以天天缠着这些人讲轮回的故事,立志当一名优秀的法师。
到此,以上就是小编对于购物中心外派代理合作方案的问题就介绍到这了,希望介绍关于购物中心外派代理合作方案的2点解答对大家有用。