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企业招聘普遍年龄过40岁就被歧视，那全国人过40岁都干什么去？
市场经济企业要的是效益，年轻人可以多干活，年龄大了手脚眼都不如年轻人了，所以招聘都要年轻人，这是正常的，不讲究年轻化吗。年龄大的可找看大门的，少挣点钱。可如今，看门的都是保安了，保安大部分人也是年轻人，只有当清洁工或扫大街去，年龄大的还不少。
国家规定的退休年龄是，男性60周岁，女性55周岁。就拿男性来说，40岁到65岁之间还有25年时间，不工作直接退休？这根本不可能好吗！要知道40岁正是一个人的黄金时期，刘备什么时候创业成功的知道吗？61岁！我都不知道这股歪风邪气是什么时候吹过来的，资本家想要剥削就明说嘛，既要做X子，又要立牌坊！
当今社会上很多企业招聘已经明文规定了不招聘35岁以上的人，这种要求多是出自于互联网行业。因为互联网更新速度快，客户的需求每时每刻都是变化的，所以老板要求员工把注意力多放在工作上，这才有了著名的"996"工作制。
在我看来，这些都是资本家的手段，故意营造这种工作氛围，刻意打造这种工作条件，逼迫员工玩命的干活，因为35岁以上中年人基本都有家庭了，难免分心照顾家庭，花费在工作上的时间和精力自然就少了，其实35~40岁，正是一个人的黄金时期，社会阅历和见识都在顶峰，体力相比年轻时可能稍微有点下降，但智力和工作能力都是在线的，正是给社会和公司创造价值的时候，这种年龄歧视是完全没有道理的！
看看我身边的人。我本人是汽车零部件制造业，我已经38岁了，是一名企业中层管理，我这年纪还有向上的希望，所以工作还是挺努力的；我这家公司中层管理层基本都是我和年纪差不多大的人，还有两个78和79年的经理，他们也刚报名了MBA充实下自己，读完书后还能跳槽，基本没见到有人谈论35岁危机，你说40岁以后的人去哪里了，我这家公司的管理层就是一个现成的例子，谁说的40岁以后不能干活了？40岁的中年人能发挥的作用可大着呢，基本都是一家公司的中流砥柱，这就是我自己观察到的现状。
国家政策是延迟退休，企业招聘过40就被岐视。这是一个社会的大问题，但又不得不正视的现实，而且还有这样一种情况，在企业中交养老保险企业中可以代交一部份，而作为个人自己交还要比企业中交得多，而且不管有无自己挣钱有没有门路，都称谓是自由职业者。特别是低收入群体，交养老保险断断续续，结果到了退休年龄假使交完了180个月，还不论退休，还要延后，而且还要重新寻找企业挂靠一段时间。作为社保机构对个体自由交费的人员也有一定的歧视对吧？现在的企业大多是资本家的企业，为了追求最大可能的利益，对于四十岁以上的个人有岐视就不足为奇了。当然过了四十岁以上的个人来讲，那就面临着没有稳定的收入来源，就只能退而求其次，只能选择愿意接收的企业，但各种待遇和福利当然不能同日而语，但为了生存明知前面是那么会事，但只能进，为了生存不得不进，这也是这个时代的事实，有人要说了，难道不能自己当老板，说得轻巧，到了四十岁以上，还要去招聘，如果自己有能力的话，那有谁还原意去招聘，还要招人笑话。难呀，四十岁以上的人，真的难呀。
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