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在国企工作的你们工资待遇如何?
我也分享一下,我2011年上班,一家央企电力公司三级单位,属于一般管理人员,实习期一年,实习工资是2800每月,实习期间也有过节费,每次2000,年中年末有安全奖,每次5000,转正定级时为14岗6级,工资是1800,绩效是1000,分开发,工资10号发,绩效20号左右发,此外有过节费每次2000,安全奖每年20000左右,乱七八糟的一年实际到手10万过点,五险两金,公积金一个月1400多,14年因为家里原因商调到一家省属国企二级单位,中层,工资到手5000过点,五险一金,公积金一月1700多,防暑降温费一年1000多点,取暖费2800,工会逢年过节的一年下来能发2000元左右的东西。我们的工资在省属企业里面是比较低的,一般省属企业员工都拿我这个工资。
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不管在央企还是地方国企,管理上都比较人性化,请假什么的都很容易,打个招呼就行,这些单位里面能干活会干活的人还是很多,当然也有一部分是混日子的,反正工资也不会少,这只是我了解国企的基本现状。
国企的薪酬待遇,千差万别。
好的国企,普通员工都可以年薪20万以上,差的国企,普通员工不过就是每月2000、3000元左右。国企的薪酬待遇好坏,其实与三个因素有关系:
一是行业有关系。当下发展较好的朝阳行业,一定比日薄西山的夕阳行业要好很多。例如:信息通信、互联网、新能源等行业,就会比钢铁、煤炭等行业要好。
二是与国企所在的地域有关系。国企如果所在的地域是北上广深和华东沿海诸省等经济发达地区,那薪酬待遇就会比老少边穷的西南、西北地区要好很多。
三是与所在国企的经营情况有关系。国企中的央企都是巨无霸型的企业,动辄几万人、几十万人。央企又会分为不同的分支机构,各省、地市、县都会有分支机构。每个分支机构的经营情况也是千差万别,经营得好的,员工的薪酬待遇自然就是“艳阳高照”,经营得差的,员工的薪酬待遇自然就是“凄风惨雨”。
因此,想要搞清楚一个国企的待遇究竟是好是坏,不能简单地凭借想象,而是要从不同维度进行调查才能清楚。
在两个国有企业待过,差别很大。
2003年,沿海城市,大学毕业后,跟两个同学签约如今城市的一家大型国有企业,故,自嘲三剑客闯西域,去一个老牌国有企业上班,待在机关,一个月工资1100元,但长期拖欠工资,每个月要提前打报告,向单位预支600元生活费,到两年后,待不下去了,辞职,这个时候,已经拖欠我半年工资了。
换了一个单位,是事业单位、企业化运作,一个月800元(实习期),干了10个月,由实习期转为试用期,按劳分配(之前实习期干多干少都是800元),一个月也就1000多,不交三金。一直到一年半后,才转为正式员工,有三金。
这个时候,工资才慢慢起来,一个月有2000来块,那是2007年左右,那时候,老员工工资有3000多,多么羡慕他们,所以,给自己定的目标是:一年后工资拿到上3000,差不多在2008年实现了。
2010年,单位直接变成国有控股企业,也是行业里,最早的一批行业改革单位,当时公司打算上市,最终泡汤。
到后来,一个月有4000多,到2012年的时候,能够达到5000多了,到2016年,最高拿到7000多。
不过,从两年前开始,整个经济形势下滑厉害,单位效益也不好,只好降低工资,年终奖也没了,从之前的平均工资6500元,降到了5000出头,持续到现在。
去年年底,单位进行大整合,多个同行业单位合并,组建如今的新单位,性质也变了,到如今,工资依然在5000+,有时候,计划不如变化快,在消费直逼一线城市,5000元+工资,压力山大,作为毕业16年,这个工资,确实有点对不起观众。
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